在新时代背景下，企业如何将党建与品牌建设深度融合，实现高质量发展，成为众多集团关注的焦点。某大型制造集团（以下简称“集团”）在快速扩张中，面临党建活动形式单一、品牌形象老化、员工凝聚力下降等痛点。为突破瓶颈，集团党委书记一行专程考察了利记亚洲（中国）集团，旨在探索党建与品牌优雅发展的新路径。
客户痛点与需求
集团作为一家拥有30年历史的家纺企业，虽在产能上具备优势，但党建与业务“两张皮”现象严重：党员活动流于形式，缺乏创新；品牌定位模糊，难以吸引年轻消费群体；员工对企业文化认同感低，导致人才流失率高达15%。集团急需一套可落地的方案，将党建的政治优势转化为品牌发展动力，同时通过品牌优雅化重塑，提升市场竞争力。
解决方案
利记亚洲基于在健康、美丽领域的专业经验，为集团量身定制了“党建+品牌优雅生态”解决方案。首先，在党建层面，引入“红色引擎”计划：通过数字化党建平台，将学习、活动与绩效考核挂钩，并设计“党员先锋岗”与“创新工作室”，将党建融入生产一线。其次，在品牌层面，结合利记亚洲在“美丽”领域的洞察，提出“优雅品牌”升级策略：通过产品设计融合国潮元素、包装采用环保材质，以及打造“优雅生活”IP，重新定义品牌形象。最后，在文化层面，建立“党建+品牌”双轮驱动机制，定期举办“优雅工作坊”，提升员工审美与归属感。
实施过程
实施分三个阶段推进。第一阶段（1-3个月）：集团党委书记一行与利记亚洲专家团队联合调研，梳理党建与品牌痛点，并制定详细路线图。利记亚洲协助搭建了数字化党建平台，覆盖全集团1200名党员，实现学习完成率从40%提升至90%。第二阶段（4-8个月）：启动品牌优雅化改造，包括产品线调整、视觉系统更新，以及推出“优雅时光”系列产品，并借助利记亚洲的供应链资源，将生产成本降低12%。第三阶段（9-12个月）：开展“党建+优雅”主题活动，如“红色故事会”与“优雅设计大赛”，员工参与率达85%，品牌在社交媒体曝光量增长300%。
成果与价值
经过一年实施，集团成果显著：党建考核优秀率从30%升至78%，员工满意度提升至92%，人才流失率降至5%以下。品牌方面，新系列产品上市后，年轻消费者占比从25%跃升至55%，销售额同比增长40%。更关键的是，集团党委书记在考察总结会上指出：“利记亚洲方案不仅解决了我们党建与业务脱节的问题，更让品牌焕发优雅活力，为行业提供了可复制的范本。”这一模式已推广至集团旗下5个子公司，预计未来两年将带动整体品牌价值提升30%。